Top latest Five الوصف الوظيفي Urban news

Top latest Five الوصف الوظيفي Urban news

Blog Article

إتاحة محتوى هارفارد بزنس ريفيو لمؤسستك سهل وقابل للتنفيذ سريعاً

تسهل البطاقات على المدير توزيع المهام تبعًا للظروف والمسؤوليات وعدد الموظفين.

نظرًا لأهمية هذا القسم، من المهم أن يتم وصف واجبات ومسؤوليات الوظيفة بدقة وإيجاز وكامل.

كن متسقًا عند استخدام مصطلحات مثل "يجوز" و"أحيانًا". (ينبغي استخدامها لوصف المهام التي يتم تنفيذها من حين لآخر أو المهام التي يؤديها بعض الموظفين فقط).

يجب استخدام ضمائر أكثر شخصية تخاطب المرشح وتشعره بأنك تتحدث معه، فهذه الطريقة تساعده على تصور العمل معك، على سبيل المثال أن تقول له ستتعاون مع فريق العمل لدينا فذلك سيشعرهم وكأنهم جزء من فريقك وليس مجرد واحد من المتقدمين لهذا المنصب.

تُعاني الكثير من الشركات من تحديات عديدة ترتبط بتوزيع المهام والاختصاصات والتوظيف والتدريب وغيرها، لذلك يُنصح في هذه الحالة اعتماد نون بطاقة الوصف الوظيفي أو التوصيف الوظيفي، والتي تهدف إلى علاج المشكلات السابقة، وفي هذا المقال ستتعرف أكثر على مفهوم هذه البطاقة وأهميتها ومجالات استخدامها.

بحسب مقال "كيف تكتب وصفاً وظيفياً يجذب المرشح المناسب؟" المنشور في هارفارد بزنس ريفيو، يمكن تحسين الوصف الوظيفي من خلال اتباع مجموعة خطوات تتمثل في الآتي: 

المؤهلات والدورات التدريبية المطلوبة لموظف شؤون الموظفين

المتابعة والتحقق من أجهزة الكمبيوتر (الأقراص الصلبة ، الماوس، لوحات المفاتيح،…إلخ) لضمان الأداء الوظيفي.

فيقع ضمن مسؤولياته معالجة أي نظام أو جهاز ليتفاعل مع متطلبات العمل. فينفذ الموظف عمليات تركيب وصيانة وتحديث للأنظمة الرقمية وأجهزة الحواسيب.

الغرض الرئيسي من مواصفات الوظيفة هو تحليل ما إذا كان المرشحون مؤهلين للتقدم لوظيفة شاغرة معينة أم لا.

حدد نسبة دقيقة من الوقت الذي يجب أن يقضيه شاغل الوظيفة في تلك المسؤولية الرئيسية المحددة على مدار عام.

وفيما يلي مجموعة من النصائح السريعة التي يُمكنك الاسترشاد بها: 

من المهم أن تتذكر تضمين المعلومات المتعلقة بالمنصب فقط